お知らせ

人事労務ニュース　vol.221

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人事労務ニュース［社会］
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■　パートの厚生年金加入拡大　激変緩和措置を検討　厚労省案
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　厚生労働省が検討している社会保障改革案が4日明らかになった。パートなど
短時間労働者の厚生年金加入拡大について、激変緩和措置を検討した上で来年
の通常国会に法案を提出する。また消費税率引き上げで低所得者ほど負担が増
すとされる「逆進性」対策として、低所得者の基礎年金を加算する。

■　労働者派遣法改正案成立を断念　継続審議へ　参院での審議見通し立たず
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　民主党は8日、今国会中の労働者派遣法改正案の成立を断念した。参院での審
議に見通しがたたないため。改正案は同日午後の衆院本会議で緊急上程する予
定だったが、取りやめた。衆院議院運営委員会理事会も本会議を流会とするこ
とを決めた。衆院で継続審議とし、来年の通常国会で改めて審議を行う。

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人事労務ニュース［個別］
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■　残業代不払い　HCムサシの運営会社　容疑で書類送検
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　三条労働基準監督署は9日、新潟県内を中心に「ホームセンタームサシ」など
を展開する「アークランドサカモト」と同社総務部次長を 労働基準法違反（割
増賃金不払い）容疑で新潟地検三条支部に書類送検したと発表した。記者会見
を開いた羽賀署長は「これまでも賃金不払い残業が多く、その都度指導してき
たが改善されず悪質。県内大手の会社であり、影響が大きい」と指摘した。同
社は東証1部上場で、県内外でホームセンター31店舗を展開する。
　同署は、同社に対し直近では06、08、10年に残業分を支払うよう是正勧告を
10回以上行い、今年1月には警告をしたという。送検容疑は、今年1月から8月の
間、同社の男性従業員20人に対し、休日働かせたにもかかわらず、その分の割
増賃金総額約325万円を支払っていないとしている。最も多い人で休日労働した
27日分の賃金が支払われていないという。
　

■　トヨタ労使　残業超過時の休暇に新ルール
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　トヨタ自動車とトヨタ自動車労働組合は事務職と技術職の働き方の新ルール
を策定した。年間の残業時間を巡る労使協議の方法や、残業時間が 一定範囲を
超えた場合の休暇取得について詳細なルールを設けた。休暇の取り方は2012年
1月から運用する。残業時間協議のルールについてはこのほど運用を始めた。
　休暇取得は来年から2?3カ月で残業時間の合計が135時間を超えると、超過し
た8時間ごとに1日休むよう改める。現在は、月45時間を超えると超過した8時間
ごとに1日取得している。
　トヨタの労使は組合員の残業時間が年360時間を超える場合、労使で必要性を
事前協議している。(1)年間残業時間を360時間以内におさめる業務計画がある
(2)管理職が勤務時間を日々承認(3)特定の個人に業務が集中しないよう工夫...
の3条件を備えた部署を対象に、新ルールでは実質的に事後協議を適用する。

■　社内通報訴訟で社員に慰謝料　オリンパス　第三者委も不備批判
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　社内のコンプライアンスの窓口に通報したため不当に配置転換されたとして
オリンパスを訴え、東京高裁で勝訴した社員浜田正晴さん（51）に、同社が慰
謝料や利息など約260万円を支払っていたことが10日、分かった。損失隠し問題
の発覚で支払いに不安を感じた浜田さん側が預金差し押さえを東京地裁に申し
立てていた。11月22日に認められ、12月6日に支払われた。